Técnico de gestión y desarrollo de personas

- Gestión de selección y acogida:

Ejecutar procesos de selección y acogida de personal, aplicando criterios de equidad e

inclusión y garantizando la igualdad de oportunidades en todas las etapas.

Elaborar descripciones de puesto y coordinar la publicación de vacantes en diversos

canales.

Gestionar la difusión de ofertas, realizar la preselección de candidaturas, aplicar

pruebas de selección, conducir entrevistas y coordinar el proceso de inducción de las

nuevas incorporaciones.

Asegurar la correcta aplicación de las políticas internas y procedimientos vigentes en

materia de gestión de personas.

Velar por la coherencia con el marco normativo y las buenas prácticas en Gestión de

personas.

- Formación y desarrollo del talento

Colaborar en el diseño y ejecución del Plan de Formación, incluyendo la identificación

de necesidades formativas de los equipos.

Apoyar en la planificación, coordinación y evaluación de programas de capacitación y

desarrollo del talento, tanto a nivel individual como grupal.

Apoyo en la ejecución del proceso de Conversaciones para la Mejora , su

sistematización en línea con procesos de Evaluación del desempeño y feedback

continuo.

Analizar resultados, identificar áreas de mejora y proponer planes de desarrollo

profesional

Apoyo en la Gestión de voluntariado y programas transversales

Apoyar en el diseño y ejecución de programas de atracción, desarrollo de talento,

acompañamiento , tanto del personal laboral como del voluntariado.

Contribuir a iniciativas que fomenten el compromiso y sentido de pertenencia.

Clima laboral, cultura y bienestar organizacional

Apoyar en la evaluación y mejora del clima laboral y la cultura organizacional.

Proponer e implementar acciones que fortalezcan el bienestar, la motivación y la

cohesión del equipo.

Planificar y aplicar encuestas de clima laboral, analizando sus resultados y definiendo

medidas de mejora.

Comunicación interna y eventos corporativos

Participar en proyectos de comunicación interna, organización de eventos corporativos,

encuentros y actividades de integración.

Gestión administrativa y de indicadores

Mantener actualizados los expedientes y bases de datos vinculados al área y a los

procesos de trabajo.

Elaborar informes técnicos y reportes de indicadores de gestión de personas (Cuadro

de Mando Integral, bases de datos, estadísticas, etc.), contribuyendo a la toma de

decisiones estratégicas